山西公司规范农电用工宣传（农电员工）理解要点
本帖最后由 Lwqbp5afs05 于 2015-5-16 22:00 编辑2015.05.12
1、规范农电用工管理的总体思路和工作目标是什么？
答：依据《公司法》、《劳动合同法》等法律法规，组建和运营供电服务有限责任公司，推行供电所业务委托，进一步理顺农电用工劳动关系和管理关系．按照＂尊重历史、规范管理、提高效率、稳定队伍＂的基本原则，着力解决突出问题和重点诉求，逐步实现＂三统一＂（即统一组织模式、统一用工方式、统一管理制度）和＂两提高＂（即提高队伍素质、提高收入水平），全面提升农电用工管理水平．
理解要点：1）、此处指出要着力解决突出问题和重点诉求。敢问国网公司，知道目前要着力解决的突出问题是啥？国网心目中的突出问题是啥？再者，敢问国网公司，知道目前的重点诉求是啥？国网心目中的重点诉求是啥？国网声称依据《公司法》、《劳动合同法》等法律法规，为了进一步理顺农电用工劳动关系和管理关系，难道依据国家经贸委1998年085号文件、国务院办发1999年02号文件关于人、财、物全收的条款，把农电员工全体转正就不是尊重历史！？就做不到规范管理！？就做不到提高效率！？就不利于稳定队伍！？难道把农电员工全体转正，就实现不了＂三统一＂、就做不到＂两提高＂！？
2）、国网敢否搞个调查问卷吗？调查一下农电职工想当国网的正式员工还是想当供电服务公司的正式员工？
2、农村供电业务委托通过什么形式来实施？
答＂按照规范农电用工管理实施方案，注册组建供电服务公司，签订业务委托合同，明确委托业务范围及监督管理方式，组织开展在岗农电用工专业基础考试和日常工作考核，考试考核合格人员，由各市供电公司与劳务派遣公司协商解除现有劳务派遣协议，由劳务派遣公司与农电用工解除劳动合同，并协助转移社会保险关系和人事档案，由市供电服务有限公司与择优录用的农电用工直接签订劳动合同，建立劳动关系，农电用工成为供电服务公司的正式员工．
理解要点：国网敢否搞个调查问卷吗？调查一下农电职工想当国网的正式员工还是想当供电服务公司的正式员工？
3、供电服务公司的出资方是谁？
答：依据《公司法》，由国有资本和地市供电公司集体资产分别出资，在地市层面建供电服务有限公司，在县级层面设置供电服务分公司．公司属独立企业法人单位，具有独立经营自主权有限责任公司，非集体企业．
理解要点：大家不要关心供电服务公司的出资方是谁，要关心供电服务公司是什么性质。他属独立企业法人单位，具有独立经营自主权有限责任公司，言外之意就是自负盈亏，生死由天命。人家供电公司依法（或根据自身需要时）不委托业务之时，也即不再给供电服务公司业务委托费之时，到那时，也即是供电服务公司关门、弟兄们散伙之时？！
4、供电服务公司的业务范围是什么？
答：供电服务公司按照国家电力监管委员会令第6号《承装（修＼试）电力设施许可证管理办法》有关要求，结合自身条件，依法合规办理相应等级的电力承装（修）资质，受地市供电公司委托，负责乡镇供电所辖区内10KV及以下农村电网运维、营销及供电服务等业务．
理解要点：1)有了承装资质是可以增加收入。但问题在于如何保证这一块稳定的收入？2)供电服务公司主要业务来源于地市供电公司委托，这一点如何在根本上获得保证？因为将来的抄表量、催费量、维护量、抢修量是会减少还是增多，不用我细说吧？
5、供电服务公司与供电企业的关系是什么？
答：供电服务公司与供电企业按照业务委托内容签订业务委托合同．业务委托后，供电企业作为委托方，各专业部门（单位）对专业委托业务进行监督、管理，通过对各项指标的监督、考核，强化对供电服务公司业务的专来化监管，同时承担相关责任；供电服务公司作为农村供电服务的执行主体，承担受托业务范围内的农村电网安全生产、经营管理、供电服务和队伍稳定等责任，主动接受供电企业的指导、监督．
理解要点：双方都是独立法人，是平等的合作关系。人家在你成立之初可以扶你一马、送你一程，时间久了呢？如何保证双方业务委托费不逐年减少、委托内容不予变化？这是保证全体人员今后收入关键。
6、供电服务公司的收入来源有无保障？
答：供电企业按照委托合同和业务项目，从农维费资金中足额向供电服务公司拨付业务委托费用，确保供电服务公司员工根本利益，收入有保障．
理解要点：1）不怀疑供电企业按照委托合同和业务项目，足额及时向供电服务公司拨付业务委托费用。但三年后如何保证业务项目及业务量不减少?若干年后（估计不会超过15年），又如何保证业务项目及业务量依然存在？2）农维费属政策性收费，国家不让收、或收费标准降低后咋办？3）本县的农维费近三年收入能否公开？
7、供电服务公司管理人员为什么暂时由供电企业借工？
答：供电服务公司组建初期，各项工作纷繁复杂．对于规章制度、工作标准、岗位标准、工作流程编写制定及相关工作有条不紊地向前推进，急需熟悉农村供电业务委托工作的素质过硬、能力突出、责任心强的管理人员．针对业务委托工作和农电用工的实际情况，从供电企业选聘和竞聘优秀的管理人才暂时借用到供电服务公司完成先期工作已成为必然选择．所有借用到供电服务公司的供电企业人员的薪酬待遇全部由供电企业予以解决，不占用农电用工的薪酬比例．
理解要点：请借工人员既来之则安之，辞掉国网，来未来无限美好的供电服务公司做正式员工吧！农电员工一向肚量大，占用农电用工薪酬比例不是个啥事。
8、农电用工转变为供电服务公司员工后，原有薪酬待遇有什么变化？
答：劳动合同变更时，农电用工自参加供电所工作之日起的工作年限连续计算，农电用工转变为供电服务公司员工后的既有权益不受影响，同时随着企业效益的增加，在建立完善薪酬增长机制的基础上，逐步调增供电服务公司员工工资收入，改善农电用工福利保障待遇．
理解要点：企业效益的增加的具体措施是啥？望梅止渴有意思吗？
9、供电服务公司员工可以享受哪些新的待遇？
答：供电服务公司作为按照＜公司法＞依法注册的有限责任公司，将保护职工的合法权益，保障职工参与民主管理的权利，增强企业归属感，员工享受公司的发展成果，收入增长得到保证：建全优秀人才选拔、任用机制，拓宽员工发展通道；建立党、团、工会组织，员工组织关系得以理顺，增强员工向心力和荣誉感．
理解要点：增强企业归属感、员工享受公司的发展成果、收入增长得到保证、员工组织关系得以理顺、增强员工向心力和荣誉感等等，
这些东东难道把农电员工集体转正就实现不了吗？
10、农电用工怎样通过考试考核，与供电服务公司签订劳动合同？
供电服务公司按照＂公开、公平、公正＂的原则，严格操作程度，对在岗农电工进行考试考核，考试考核分为专业基础考试和日常工作考核两部分．
由市供电服务有限公司负责具体承办专业基础考试工作．技能等级资格在高级工及以上人员或距法定退休年龄5年及以内人员，免于参加专业基础考试．
日常工作考核包括工作态度、能力素质、业绩指标三部分，考核结果分为合格、不合格．
根据考试考核成绩，由市供电服务有限公司确定拟签订劳动合同人员名单，报省公司规范农电用工领导组核准后，由市供电服务有限公司具体组织善劳动规章制度，充分保障劳动者合法权益．
理解要点：1）供电企业既然眼里还有《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，为啥连最起码的同工同酬也要规避？为什么一提起供电服务公司，就拉起法律法规的大旗？国网的偷换概念法可是真玩到家了？！2）不与供电服务公司签劳动合同的刁民，直接开除了事，给他什么经济补偿？！反正国网是老大，有钱有势有律师，怕他个球？！（是农电员工请转发，一对一转发效果更佳）
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