南方电网4年降薪3次但仍被认为是高福利、低效率

 由中国南方人才市场、南方人才评价中心等单位联合编著的《南方人才2011-2012年度广东地区薪酬调查报告》日前发布。调查显示，2010-2011年度，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，只有能源/电力行业月薪出现负增长，为-13%。

　　羊城晚报记者采访了南方电网公司、广东一些发电企业负责人，他们表示，能源电力行业近几年的确在降薪，降薪的主要原因有是，煤电关系没有理顺，煤价按照市场规律上扬，而电价却按政府调控，维持不变，发电企业持续亏损。

　　南方电网4年降薪3次

　　“我们的确是降了，前几个月我们单位降了一次。”南方电网一位了解薪酬安排的资深人士告诉羊城晚报记者，“新进的员工中，硕士也才2400块一个月，熬满一年才有4000块钱一个月。新员工没有降薪，他们工资本来就低，再降就活不下去了。降薪的主要是老员工和公司领导。”

　　一般居民的电价结构构成是：上网电价＋输配电价=销售电价。最终电价与发电环节、电网环节成本相关。目前电网企业的利润率已经非常低，固定资产回报率近几年都是1%-4%。目前电网企业能够维持不亏损的主要原因是在主业外有一些辅业，包括国际化、金融等；但作为主业的输配电业务利润率非常低。

　　对于领导和老员工降薪，南方电网这位工作人员解释说，老员工工作年限长，拿的工资要多很多。但目前一个硕士进入南网，要想月收入过万的话，需要在国企体制中，打拼6年以上。“一方面老员工拿的工资的确比较多，另一方面，国企有个通病，老员工人数多，积极性不高，企业效率比较低，这些是带来能源电力企业亏损的一个原因。”

　　与此同时，由于煤价等原材料价格一路高歌猛进，电力生产企业从2008年金融危机、全国煤矿整改之后，虽然国家不断往能源电力的“无底洞”里砸钱，电力企业还是逐渐陷入了亏损的困境，难以自拔。

　　“我一个同事，2007年进的南网。他赶上3次降工资。前两次好像他都没有降，最后一次也是最近一次下调工资时，他的工资降了500块。这一次是真降。”这位资深人士说。

广东电企期待涨电价

　　广州一家电厂负责人告诉羊城晚报记者，煤价目前已经市场化运作了，但是电价政府还是牢牢管制着，销售电价涨不了，上网电价也就涨不了，而上网电价直接联系着电企利润、职工工资奖金。“煤价一般占到发电成本的70%，今年以后，市场化运作的煤价，每吨继续上涨了80-100元。而电价政府控制，不能上涨，这带来很多火电企业亏损。一旦亏损，奖金工资也就降了。”

　　进入冬季以来，电监会等权威部门都发布消息称，今冬用电形势紧张，最大用电缺口可能高达3000万至4000万千瓦。而此前也有业内人士批评，今冬用电紧张问题其根本原因就是因为发电厂发电亏损、发电积极性不高所致。

　　电厂年年亏损，电厂员工工资福利自然要降。“我们发电厂工资的确降了，基本工资数年不涨，而奖金、绩效工资又是根据企业的发电效益来的。煤价这么高，企业年年亏损，员工的总体工资当然是降了。”广州一发电企业负责人告诉羊城晚报记者，他表示希望电价可以上涨2分钱。

　　电企工资高群众不满

　　11月24日，山西多家电厂负责人集体赴京，代表山西部分电厂向国家相关部门提出了调高电价的建议。原因是冬季供暖开启，煤价居高不下，原本就面临亏损的火电日子更加难过。低电价不仅影响电企的职工待遇，现在已经危及到电厂生存。对于电力企业亏损，舆论普遍认为，电企应该从自身找原因，而不是一味提高电价。

　　“我相信电企是不亏的。曾去华电下属某一电厂，时值中秋节，电厂从上到下发现金过节费，少的三四千，多的七千以上，很让人羡慕忌妒恨啊！这是不交税的啊！原来电厂职工老嚷嚷工资低，只是不提这些福利。”一家商业咨询公司负责人表示，该公司曾经为电厂做过咨询。

　　11月30日，国家发改委宣布上调销售电价和上网电价，其中销售电价全国平均每千瓦时3分钱，上网电价对煤电企业是（每千瓦时）2分6，所有发电企业平均起来是2分5。电企、电网一致欢迎这个消息，表示这将改善电企的生存和职工福利。

　　不过，老百姓对电企喊亏并不买账，记者采访中发现，大部分受访者对电企职工高福利、低效率十分不满，希望电企继续降薪、提高效率，来弥补亏损。专家认为，目前要解决电力行业面临的状况，电价应该与煤价一样，完全放开，保证公众可以监督电企运营。虽然老百姓要承担电价上扬，但是电企可以充分竞争，国家巨额补贴可以取消，这样一来，实际上老百姓总体负担并未提高。