玉屏供电局运用“无领导小组讨论”选拔人才

8月30日，玉屏供电局后备人才选拔测评进入第二轮——无领导小组讨论，47名员工分组完成了此项测评工作。

据悉，8月29日，玉屏供电局后备人才选拔进入测评阶段，通过笔试，测试了64名参评员工的综合素质、胜任能力、逻辑思维、判断分析等相关知识技能，从中选出47名员工参与第二轮测评。

在5组无领导小组讨论模式中，各组参评人员分别围绕华为的“狼性文化”和新东方的“人性文化”的优缺点，以及企业在面临淘汰不称职员工时采取哪种文化等方面先后进行了个人观点阐述、小组讨论和小组总结发言。测评专家组根据个人现场表现情况进行综合评定打分。

据悉，此轮测评主要是测试员工的问题分析与解决问题能力、创新思维、团队协作能力、个人影响力及执行力等综合素质。测评结束后，将根据测评专家组打分与评议结果，按照分数排名选拔人员参与下一轮半结构化面试测评。