淮阴强化农电员工从业风险防控

淮阴强化农电员工从业风险防控

今年来，淮阴供电营业部狠抓农电员工廉洁自律教育，全面排查农电管理环节风险点和危险源，强化作风建设整治，推进所务公开，不断提高阳光管理和经济分配透明度，尊重员工知情权和参与权，使得信访件和违纪现象均大幅下降，农电队伍稳定取得良好成效。

教育引导带队伍，4月底，该营业部组织22个供电所所长、管理人员及部分一线员工70余人，召开供电所不正之风和腐败问题专项整治宣贯会，查短板、堵漏洞，向全区农电员工敲响廉政安全警示钟。重点查找治理违反政治、组织、廉洁、工作、生活、纪律等六个方面问题，梳理近百类典型问题类型，让全体农电员工对号入座，把排查问题的时间向前延伸，突出供电所长、两班四员等重点岗位人员排查，做到人人过关，整改结果上墙公示，做到追查问题无过期，纠正整改定限期，采取公示、问卷调查征求职工意见，督查听汇报、查台帐、看现场、走访座谈全过堂。重点关注供电所综合管理、营销业务、项目建设与生产运维等，从规范管理视角查找薄弱环节，查看工程费用是否截留资金，车辆维修费、汽油费预算定额是否真实合理，备用金使用是否合规，重点岗位是否定期轮岗，所务公开是否执行有效。

源头治理抓防范，组织10余次作风问题专项突击检查，对全区农电员工劳动纪律执行情况摸底，通报和经济考核6名员工，全面了解农电人员是否存在工作日饮酒、脱岗、干私活等不良现象，出动检查人员210余人次，与农电服务公司79名人员签订廉洁从业承诺书。今年年初，淮阴农电全面启动农电员工素质提升工程，开展综合性教育培训，教育涉面广泛，包含业务技能培训、人员思想疏导、党风廉政教育等一系列方面，主要意图是通过教育培训解决农电员工思想问题、精神状态和业务能力问题，更要重点解决专业之间工作衔接问题，理顺工作机制，消除不稳定因素，营造员工“想做事、干好事”工作氛围。(孟兆清)