云南电网公司不断加强培养高技能人才

　　近日，在2017年云南省“云岭首席技师”评选中，云南电网公司又有5人荣获“云岭首席技师”称号。自2014年云南省启动“云岭首席技师”培养工程以来，云南电网公司已有18人当选“云岭首席技师”。

　　近年来，云南电网公司不断加强高技能人才的选拔、培养工作，制定了2015-2017年高技能人才培养计划，按照“高端引领、整体推动、分层管理、地区覆盖”的原则系统培养高技能人才。公司充分发挥各单位在高技能人才队伍建设中的主体作用，进一步健全和完善高技能人才培养工作体系，不断加大高技能人才培养力度，为公司改革发展提供坚强的人才保障。公司以培养选拔技能专家为引擎，以优化高技能人才结构和分布为抓手，以用好用活高技能人才为根本，以提升能力素质和技能水平为重点，以加强工作室建设为载体，构建有利于高技能人才成长的良好环境，系统推动高技能人才队伍不断壮大。同时，以培养选拔技能专家为引擎，进一步打通、拓宽技能人员职业发展通道。目前，公司已初步构建了高级工、技师、高级技师、技能专家、云岭首席技师、国家级技能大师的技能人才队伍梯次发展格局，高技能人才队伍已达13645名，占技能岗位员工的36.3%。在此基础上选拔产生了359名技能专家，以技能专家队伍为主体，产生了18名“云岭首席技师”、2名国家级技能大师、1名“云岭工匠”和2名“南网工匠”。

　　下一步，公司将认真落实“十三五”人力资源规划要求，进一步发挥高技能人才的高端带动和引领示范作用，引导和激励公司技能人才立足岗位，钻研技术，做好所从事领域高技能人才的传、帮、带工作，为企业和社会培养更多的技术技能骨干。 （殷浩钦）

[责任编辑: 罗媛 ]