近几年来，教师的待遇不断提高，今年教育部又提出“教师待遇不低于公务员”的口号，着实给最基层的人民教师打了一针强心剂。 有人肯定会问，教师的待遇其实在本地应该是可以的了，而且性价比极高，假期多，为啥他们还一直在提更多的要求？ 我觉得就是有参照物在进行对比。 同样是在教育系统，在政府单位，教师享受的权益是比公务员低的，因为教师是事业编制，在级别上低于公务员。而且晋升通道基本上也是被堵死的，除非从事业编制转到公务员编制，才有可能继续往上走，不然一辈子只能当个教书匠。 所以，教师们在系统内一对比，就觉得同样是在一个系统，干的活儿也是差不多，而且教书育人也是一份神圣的职业，为什么收入要比同系统的公务员低？ 我觉得教师们这么想，也是很正常的，毕竟，我们从小到大就是被比较着长大的。小时候经常父母会跟你说，你看那个谁谁谁，成绩那么好，你们同一个班，为啥你比不上他了？长大后，父母会跟你说，你看邻居谁谁谁，一个月赚好几万，都是一起长大的，为啥你只有一两千？甚至在自己家的内部也会进行比较，弟弟跟哥哥比，姐姐跟妹妹比，叔叔跟伯伯比。 我觉得比较没有错，比较能让自己发现自己的不足，发现自己的境况究竟有多糟糕，比较能让人醒悟，比较能使人进步。 反观我们基层电力工人和教师的境况是何其的相似，但是我们的境况又比教师要差的多，我这里说的基层电力工人是指奋在最一线的班组和供电所的员工，还有那些可爱的施工队工友们。我们不但收入比不上教师，假期也是被其甩了八百条街。 比较都是从身边的人开始的，从同一个系统、同一家单位开始的。 最基层的电力工人的待遇问题一直是他们的一个心结，干的几乎是一模一样的活儿，在同一个系统同一家单位上班，为啥差距会这么大？ 以前的呼声是没有这么高的，但是，最近几年提高待遇的呼声越来越高，为什么会这样，我觉得有以下原因。 01 现在电力在进行改革，输配电将要分离开来，以后县供电公司只管10千伏及以下的线路设备，搞好群众的优质服务工作将是以后最重要的一件事情。 但是80%的客户在农村，是由最基层的供电所来服务的。而现在的服务要求越来越高，考核力度越来越大，这样就会出现一个矛盾点，那就是上面一直在使劲的摇旗呐喊搞好服务，下面的人像泄了气的气球一样，无精打采。 为什么，因为没有动力。每年都在增加工作量，加大考核力度，但收入却只有那么一点，真的没有多少力气去搞好优质服务，往往就是拨一下动一下，主动去服务的几乎看不到。 02 以后供电公司的工作与管理重点肯定会转移到下面的供电所，提高供电所优质服务水平，提高供电所员工的积极性将是搞好优质服务关键所在。 因为供电公司各项考核的指标的直接参与者就是供电所，而这些指标关系着县公司，市公司在省公司的排名。而且优质服务不光是在电网企业的一项任务，现在各行各业都在搞优质服务，可以说，这是一项国家政治任务。必须搞好，必须重视。 所以电网企业想要搞好优质服务，完成这项国家任务，关键就是要看供电所。因为供电所服务的人数占了电网企业服务人数的绝大部分。 提高服务水平，提高服务要求，待遇那肯定就得相应的提升，不然搞好优质服务将会变成一句口号，我想这些道理大家都应该懂的。 03 习主席在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。 我觉得从更深一步解读可以这样理解：人民现在的生活越来越好了，对美好生活的需求也越来越多了，但是我们现阶段的服务水平已经有点跟不上了，得加把油，加把劲，搞好各行各业的优质服务，给人民一个舒适愉悦的服务体验。 以前是求温饱，现在是求环保；以前是求生存，现在是求生态；从先富带后富到共享建设，从高速增长阶段转向高质量发展阶段，这些都是新社会主要矛盾的具体体现。 现在我们基层电力工人就处在这样一个尴尬点上。我们一边从温饱阶段迈向环保阶段，一边向人民提供优质服务，我们基层电力工人处在我国社会主义主要矛盾之中，我们的状况是这个主要矛盾中需要解决的一个矛盾点。我们基层电力工人也向往美好的生活，提高待遇是走向美好生活的一个很重要的环节。 所以，我觉得听党的话没有错，搞好优质服务，满足人民的美好生活愿望，减小各地区、各行各业，单位之中的员工的各方面的差距，缩小发展上的不平衡与不充分。众志成城，万众一心，才能一起携手迈进新时代！ |
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