关于电网改革，电力人说应该这样干！

      习总书记在山东考察万华烟台工业园时说：国企一定要改革，抱残守缺不行。之后，很多电力人说应该这样改：

1.人民要富裕，科技人才作后盾，电力要先行。遵照习主席讲的“抱残守缺不行”，说到了人生历程管理企业过程的短板。电力发展决不能让社会各行各业的经济发展拖动电力事业的全面发展。反之是电力的全面发展而带动社会各行各业的经济发展用电需求，保障电能的连续性供应给各行各业，配合农业机械化并举前进。电力技术教育普及的前进值等于懂电而守电的渊博先进学识。不是一味的考核取才，坐办公室作现场照片网络传送监督层次递进管理，而是人人乐于专业技术的刚正学习，实际工作中的指标，任务，责任所向而明确透明的制度行程而难于违规、不达标。

2.首先应该取消拿工资不干事这一条。我们公司一月拿的钱比供电所人员高几倍的钱，但不干事。另外运维班要向移动电信学习，减少人员小问题自己处理，大一点的问题包。即能提高供电所人员工资，工作效率也能大大提高。

3.我们一线工人就希望能加点工资，让我们能养家糊口，不要让我们又流汗，又流泪。

4.我认为电力部门的怎改应充实基层，特别是供电这一级最低层的部门他们直接接触用户，千家万户，基层电力线路，用电设备又多，线路长，障碍物又多，维护请障任务重，每一次大风，大雨，洪灾等恶劣天气，对基层电工来说又是一场灾难，而供电局，现在叫公司，他们无用的岗位太多，耍人多，基本上是一个电工就有二三个领导，形成了官多兵少的现象，这种现象应该怎改。

5.去繁化简，回归电力企业本源，不要过度管理。

6.建议最底层的一线员工拿到手的工资别底予坐办公室的，是一线员工创造了财富和经济效益，工作了近二十几年，工资才二千多元，刚参加工作？并且坐办公室，拿的工资比一线员工多上千元，不知什么原因，工资改革应按岗位，，多劳多得，服务和奋战在一线的员工应拿到合理于其工作的工资，希望这次改革让劳动者看到希望，使我们一线员工更加自豪的说“我是国网人”。

7.我说一句大实话，忙的人忙死，闲的人闲死，不服来辩

8.国企早该改革了，当官讲俸禄，拉关系，走人脉，哪有几个考虑企业的存亡，干不好换个地方还当官，百姓是敢怒不敢言。企业内部的各项分配均是围绕当官的利益，每月工资是普通员工的2倍多，提前5年退二线不上班，一分钱也不少，别人不是人吗？这种不公平的国有体制必将阻碍企业的发展，也影响员工奋发图强的干劲，最终将成为五无水之地。

      关于网友提的这些问题，在你们地方存在吗？你认可吗？不管怎样，咱们都希望你们的意见能被高层看见后采纳，落到实处！