黄平供电局员工学习《规范薪酬体系》问答手册

本网讯（记者 陈举 摄影报道）问：员工岗位变动后，倾斜系数如何计算？答：由于倾斜系数是针对岗位设置的，员工岗位变动后，其倾斜系数按新的岗位执行，不再享受原岗位的倾斜系数。

近日来，黄平供电局通过召开的职工代表大会精神，就工资分配结构调整试点政策进行了宣贯，深入各部门宣传贯彻职代会精神，各部门员工纷纷掀起《理顺农电用工管理、规范薪酬体系》问答手册的学习热潮，员工们就各自关心的工资薪酬和规范薪酬体制改革内容进行详细学习了解。

规范薪酬体系是南方电网公司“十二五”期间改革发展的总体思路和集团化管理模式、一体化管理制度的具体要求，要紧紧围绕南网公司中长期发展战略，注重效率和公开坚持以岗定薪，以绩取酬的分配方式，建立健全常态化的工资晋升机制，逐步实现在同一责任主体同“同岗同工同酬”，从而调动员工积极性，进一步提高组织效率和企业竞争力，为实现“服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”的战略目标贡献力量。图为该局员工在学习《理顺农电用工管理、规范薪酬体系》问答手册，并进行讨论。