5月4日,贵州电网公司唐斯庆总经理深入凯里市郊供电局三棵树供电所进行理顺农电用工调研，唐斯庆总经理与基层员工进行面对面座谈, 听取他们对改革的意见和建议，并进行了政策引导。
唐斯庆总经理在调研座谈中强调，从落实中长期发展战略的高度认识理顺农电用工管理工作，是确保该项工作有力推进的首要前提。他指出，南方电网公司实施集团化、一体化管理，为公司开展理顺农电用工管理工作提供了重要依据。通过开展理顺农电用工管理工作，一方面能推进县级供电局在组织架构、业务流程、管理制度、指标体系等方面的一体化、规范化建设，提高精益化管理水平，跟上南方电网快速发展的步伐。另一方面能更好地促进员工的全面发展。有利于打破县级供电局员工职业发展和人才流动的体制障碍，畅通员工的职业发展通道，实现县级供电局与县级供电局之间、县级供电局与地区供电局之间，乃至县级供电局与公司本部、南方电网公司本部之间的人才流动，使每一位员工都享有公平竞争、择优上岗的权利。有利于打破对农电工实施身份管理的体制障碍，使农电工真正成为公司的一员，实现从身份管理向岗位管理的转变，增强他们归宿感和责任感，构建和谐劳动关系，体现“万家灯火，南网情深”中的关爱员工之情。
在座谈中唐斯庆就“理顺用工后3年兑现待遇”政策进行了详细的解释说明。他指出公司作为中央企业，工资总额受到国务院国资委的严格控制，在南方电网公司的大力支持下，国务院国资委原则同意根据改革情况逐步在工资总额上予以解决,公司从企业改革承受能力出发，做出了3年兑现待遇的决定。与会的基层员工对此均予以了理解和支持，并表示将在今后的工作中，更加努力地工作，以回报公司的关心和厚爱。 | 
