中能建安徽电建二公司检修公司台山项目部＂精＂＂实＂＂活＂＂新＂ 抓好新进员工培训

      为发扬以老带新、技术传帮带的培训传统，台山项目部长期不懈对新进员工进行培训，培训突出＂精＂、＂实＂、＂活＂、＂新＂，确保培训达到预期效果。

   培训内容突出＂精＂。培训内容摒弃以往大而全的模式，精心挑选代表性强的案例典型，以讲解系统工作原理、设备工作原理、主要技术参数为重点，让新进员工对设备系统有整体的理解和认知，把炉、机、电各大系统贯穿起来使员工深入理解机组的构造及原理。通过详细介绍各系统的特点、风险等方面知识，使新进员工技能水平有整体提高。

   培训方式突出＂活＂。就是采用灵活多样的学习形式，不拘泥于课堂教学，强化员工对现场系统的讲解和操作演示，保证了专业知识传授的效果和趣味性，加深了新进员工对生产系统的感性认识，增强了新进员工求知学习的信心，有利于新员工快速实现角色转变。

   培训效果突出＂实＂。培训以现场实际操作培训为主，哪里薄弱、哪里不会就培训哪里，新进员工可根据自身情况各取所需，注重发挥现场＂老人＂的传帮带作用，负责向新进员工传经送宝，通俗易懂的讲解，便于他们理解掌握。此次培训还立足于培养新员工的学习、理解、分析和应用能力，着力提升新进员工熟悉电力生产工作的流程、理念，督促其掌握应知应会的知识和技能，真正让每位新进员工都学得会，用得上，出实效，并激发其产生更高感悟，更深体会。

   培训形式还突出＂新＂。此次培训打破以往学习简报、宣读文件等传统枯燥的安全教育培训模式，要求员工结合自身工作开展情况及个人总结体会，进行互相提问作答，通过这种提与问、教与学的交流互动方式，了解原本复杂的设备内部结构及其运作原理，让大家学的生动、记得透彻、用的灵活，进一步强化员工技能水平。老师讲的＂认真＂，学生学得＂积极＂。员工针对新技术或生涩难懂的问题，积极请教＂老师＂，查询技术资料，深入工作现场，利用步步分解、环环相扣的方法进行学习，使理论和实操融入一体，促进了培训真正取得了实效。