供电企业业务外包模式下的劳动用工管理

2015-8-15 09:32| 发布者: administrator| 查看: 1923| 评论: 0

摘要: 供电企业业务外包模式下的劳动用工管理在国家电网公司加快“两个转变”、推进“三集五大”体系建设的新时期，面对国家电网公司人力资源战略调整及国家对劳务派遣用工方式趋于严格的新形势，安徽省电力公司（以下 ...

供电企业业务外包模式下的劳动

用工管理

在国家电网公司加快“两个转变”、推进“三集五大”体系建设的新时期，面对国家电网公司人力资源战略调整及国家对劳务派遣用工方式趋于严格的新形势，安徽省电力公司（以下简称公司）通过加强对业务外包模式下用工管理的方式、风险管控和管理策略的研究，为建立符合电网企业发展需要的劳动用工规范管理体系，不断提高劳动用工效率，降低用工成本和用工风险进行了建设性探索，并在此基础上对业务外包模式下的劳动用工管理改革提出了可操作性的措施及建议。　　业务外包模式下的劳动用工管理研究背景
　　电网企业的高速发展对不同层次劳动用工提出了旺盛的需求，同时国家电网公司的发展战略对人力资源管理提出了积聚核心人才、培养企业核心竞争能力的要求。随着国家主导的电力体制改革的不断深入以及《劳动合同法》的颁布实施，电网企业在用工需求、用工策略、用工制度与模式、计划管控、激励约束机制建设等方面面临诸多新问题、新挑战。

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