华润电力（锦州）员工14年不涨工资，已全员怠工接近四周

2014-10-16 18:48| 发布者: administrator| 查看: 1334| 评论: 0

摘要: 华润电力（锦州）员工14年未涨工资，全球只此一家，很多基层员工月收入只有1000-1200元，期间因医疗，住房及教育等改革，支出呈爆炸性增长，加之持续不断的通货膨胀，已无法维持生计，其中有些人不得不捡垃圾以及业 ...

华润电力（锦州）员工14年未涨工资，全球只此一家，很多基层员工月收入只有1000-1200元，期间因医疗，住房及教育等改革，支出呈爆炸性增长，加之持续不断的通货膨胀，已无法维持生计，其中有些人不得不捡垃圾以及业余时间打短工以贴补家用。而同时2000余名在职员工中有600多名管理人员，他们的收入是基层员工的几倍乃至几十倍，其中很多人还有灰色收入及贪污所得，高层更是利用各种机会巧取豪夺，无所不用其极地侵占广大基层员工的养命钱，使得很多员工没用能力赡养老人，子女的教育费用也无以为继，更有三月不知肉味者，整日生活在痛苦与焦虑之中。无奈中员工们要求资方涨工资，惩治腐败，但得不到资方的满意答复，随即全员怠工自发产生，至此已维持两周有余。
鉴于此，华润电力（锦州）员工涕请仁慈的华润电力控股有限公司领导及有良知的媒体关注此事，以使得广大员工所提要求的合理部分得到满足，如此广大员工则得以免除后顾之忧而从痛苦与焦虑中解脱出来，且以饱满的热情投入到工作中来，为华润电力的发展壮大及社会的和谐稳定做出贡献。
凤凰网乃华人媒体的良心所在，在大陆人心目中具有极高的美誉度和社会责任感，定能为我们主持公道，期盼贵媒体的关注、采访与报道，吾等将箪食壶浆，涕泪相迎！！！
在此也恳请华润电力控股的领导：要想你的马儿跑得快，请再加把草。

附：给华润电力控股有限公司领导的一封信

华润电力控股有限公司有关领导：

我们是华润电力（锦州）有限公司的在职员工、退养员工、离退休员工，现向您们反映多年来锦州公司管理层在一系列重大问题决策上侵害员工权益的做法及个别领导独断专行挥霍公司巨额财物等问题。请调查解决为盼！
1、强烈要求按相关法律罢免现任工会主席，海选产生全体员工自己的工会主席，组成自己的工会组织，同时制定工会主席的选举罢免办法、工会工作章程、工会监督资方重大决策的办法等以完善工会职能，如此才能改变劳资双方目前极不对等的地位，使得员工的利益得到有效保护，我们需要能站在员工利益上为全体员工办实事的工会主席及工会组织。控股公司也可以获得合理利润维持长期稳定的发展，以尽到获取利润、保护员工利益、维持社会稳定等社会责任，真正做到“与你携手，改变生活”。
2、今后凡与公司内员工利益有关的制定政策与更改，必须有员工代表参加，交由员工代表大会通过并公示。
3、针对锦州公司14年未涨工资，员工工资普遍偏低的现状，要求控股公司领导快速制定出调整工资总额方案，调整工资结构问题，减少劳资纠纷，同时要求精简管理层，缩小收入差距，建立和谐的劳资关系，确保和谐生产，安全发电。
4、增加和提高工龄工资每年50元；岗位工资最低1200元，级別不宜过多，六级为宜，每级差100元。
5、提高工资中的住房公积金缴存比例，增加员工社保水平，积极改善员工退休待遇和福利水准。
6、强烈要求改变现存不合理的工资结构，要工资占百分之七十，奖金占百分之三十。防止管理层随意使用奖金损害员工利益。
7、锦州公司从未对在法定节假日上班的员工按国家规定的百分之三百给予支付薪酬，控股公司领导应予追查并监督锦州公司规范加班薪酬的发放。
8、建立工资协商机制，由员工代表与资方代表共同制定工资总额分配，积极改善工资结构性不合理状态，将管理层收入与普通员工收入增长挂钩。
9、恢复员工、退养员工龄工资的连续计算与发放。
10、对仅拿生活费的退养人员及长期病患员工给予足够的补助，以保证长期生存在最低工资线下的他们度过生存难关。
11、强烈要求控股北方公司将拆机组补尝款9000万及卖两台机组6000万，共计1.5亿元，以合理的比例立即发放全体员工手中。
12、原东电管理局在我厂合资后第一次全局涨工资时给我厂下拨了3800万元，至今沒发给锦电员工。这笔款项至今还在锦州发电厂老户头里（省信访办已确认此事），必须尽快发到全体员工手中，且将此额加入到工资总额中，补发此次涨工资以来全体员工全部应得收入。
13、房改时的住房分配货币化补贴4200万元一直未发，当年曹殿民任锦州公司总经理时就是扣住不发，强烈要求按当时的文件规定发还给员工。
14、职工改制费共计4.2亿元，平均每个职工10多万元，要求控股领导严查该笔费用去向，并归还老锦电职工。
15、孟加拉项目商业运行十多年，在家的员工分担了本应由外出员工承担的大量工作，可该项目挣的美元在家的员工只得到800元人民币。近年来外包工程也存在类似问题。我们要求对所有相关项目进行专项审计，将原本应该发给员工的钱全部兑现。
16、请查工商银行内到现在还有几亿元原锦州电厂员工的血汗钱，沒有原锦州发电厂的章子拿不出来。这笔职工血汗钱什么时候能回到员工的手里。
17、风电项目当年上马时有全体员工的投入，现在必须将运营近十年员工应得的收益和今后每年员工应得的收益兑现给全体员工。此外还有投入巨资建立的砖厂也有全体员工的投入，属投资失败，要求控股公司追究投资决策者的责任。同时要求对这两个项目的产权加以明晰。
18、强烈要求控股公司领导主持正义，严查曹殿民任总经理期间欺上瞒下，为了博得上级的好感，不惜损害全体员工的即得利益，他自已却得到超额回报，给后任领导留下这么大麻烦；严查曹任职期间买官卖官、工程承包违规等腐败行为，并将追回的资金返还锦州公司员工。
19、强烈要求控股公司领导调查周燕翔在工程公司的腐败行为。周燕翔在公司包庇犯罪分子并给予重用。其下属刘应林醉酒驾车致人死亡并逃逸，本应按法律判三年徒刑，周燕翔却动用巨额公款将其保释出来继续使用。谁给他的这种特权？！强烈要求控股公司领导给予犯罪分子开除处理以保华润名声。否则锦州公司的全体员工不会答应！
20、请控股公司领导调查贾国勤在任锦州公司总经理期间，高薪聘请“大师”占卜算卦，以风水不好为由改建工程、招待所、教育楼、体育馆、风水大道、拆除假山的等违规行为。
由于涉及企业转让，以上所述不全为华润所为，其中涉及到东港电力的部分理应先由华润承担后果，再向其前身东港电力追诉。
作为纪委书记的郭秀臣肩负着锦州公司全体工会会员的信托、拿着高薪却没有站在维护社会、企业和员工利益的立场上去监督制止上述的荒唐行为，对此除要求罢免郭的工会主席一职外建议资方免除其纪委书记之职。
以上是华润电力（锦州）有限公司全体在职员工、退养员工、退休员工的诉求希望华润电力控股有限公司领导为全体员工做主！否则我们将保留向各级政府、主管机构直至中央反映问题维护合法利益的权力！谢谢！

华润电力（锦州）有限公司2011年8.15员工维权行动行为规范

我们是华润电力（锦州）有限公司的在职员工、退养员工、离退休员工。十多年来公司管理层一系列严重侵害员工权益的做法！让我们的克制、忍耐和愤怒达到了顶点！我们不再等待、不再幻想，大家自发的组织起来一致要求通过相关渠道维护自身权益。讨回公司扣押我们应得的血汗钱和提高相应的工资待遇！
为了保证这次维权行动能够顺利成功，我们每一位参加维权行动的员工在维权期间保证做到：
1、在法律允许的范围内维护自身权益，做到有理、有力、有节。
2、一切行动听从员工代表的统一指挥，不得擅自行动。
3、有意见和建议可以向员工代表提出，供全体维权员工讨论，在不违反相关法律法规的前提下，按少数服从多数的原则执行。
4、由大家推举信得过的员工代表负责管理和定期公布维权行动中发生的合理费用，其具体费用由大家平摊。
5、任何人不得对公司相关对话人员有侮辱人格的语言和侵犯人身的行为。
6、任何人不得干扰现场生产秩序、不得阻碍生产设备和生活配套设施的正常运行。
7、任何人不得有其他有悖国家法律法规的言论和行为。
8、任何一位参加维权员工在正当的维权过程中遭到打击报复、暗算或受到冤枉，其他员工有义务不惜一切代价为其讨回公道。
上述禁止项目如有违反，由肇事本人负相关责任，与全体维权员工及推选出来的员工代表无关。

华润电力（锦州）有限公司全体在职员工、退养员工、离退休员工

2011年9月11日