江源农电积极制定节后培训计划

　　为了把员工教育培训工作开展的扎实有效，努力营造一种“重培训、讲学习、讲技术”的氛围，做到学以致用，该公司首先由各部室、基层班组，根据各自不同的工作特点提出自身的员工培训意见和建议，最后综合基层意见和建议，制定年度员工教育培训计划。该公司要求在培训过程中，以开展各项活动为载体，以考核、奖励、聘任为手段，开创培训工作新方法，在计划的同时，把责任落实到人，坚持做到条条有专人负责，项项有专人管，在日常的工作中做到与生产管理工作同计划、同安排、同检查、同考核、同总结，加强领导，周密组织，严格考核，奖惩兑现，为建立一支适应农电体制改革和企业发展需要，具有较高政治、业务素质的职工队伍打下坚实的基础。