切莫忽视交流"教训"的作用

2014-10-20 22:31| 发布者: administrator| 查看: 714| 评论: 0

摘要: 　　笔者在单位里，亲历过许许多多的各种会议。但是在会议上，往往是交流工作经验者多，却很少见到有人在众人面前，把自己的工作失误和教训作为一笔宝贵的财富进行交流的，一些人似乎只有成功的经历，而没有失误的时 ...

　　笔者在单位里，亲历过许许多多的各种会议。但是在会议上，往往是交流工作经验者多，却很少见到有人在众人面前，把自己的工作失误和教训作为一笔宝贵的财富进行交流的，一些人似乎只有成功的经历，而没有失误的时候。

　　其实，教训与经验一样，在每个人的工作之中都会客观地存在着。可是每次在交流经验时，一些人总是不谈或者很少提及教训。即便是谈到了教训，也只是轻描淡写而已，使得单位与单位之间、同志与同志之间相互吸取的"营养"，自然而然也就不够全面和充分了。笔者认为，有些部门和单位不愿交流"教训"的原因，主要是怕揭短、亮丑，而丢了"面子"，降了"威信"。其实，不交流"教训"，并不表明自己的经验丰富，只有勇于交流"教训"，才更显得坦诚、大度，体现出来的是不仅富有自我批评精神，同时也是一种扬长避短、求真务实的工作作风。我们知道，工作经验能供人学习，教训亦能给人以启迪，让人引以为戒。对他人来讲，经验是"他山之石"，教训也弥足珍贵，一旦交流出来，让别人吸取后，在工作中也可避免走弯路或少走弯路。如果不重视教训，一味地遮遮掩掩，其实就是放松对自己的严格要求，这样，又怎能把总结交流变为自身努力工作的"加油站"呢？

工作经验和教训是辨证的，经验是从成功的实践中得来的知识；教训是从错误和失败中汲取的经验。因此，交流工作经验和教训，不但仅仅可以鼓舞士气，增强信心，还可以使人时刻保持清醒头脑，更好地做好工作。通过交流，也能令人猛醒，审视自己，看到不足，找到努力方向。因此，在现实之中，笔者认为各个单位和同志之间在交流工作经验的同时，千万不要忽视谈教训、找差距，因为交流"教训"的作用也其实也非常重要。