考试成绩不能成为为上岗唯一依据

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近日从报上阅悉某县供电公司对于转岗人员以考试成绩为上岗依据，私下觉得有些不妥。

大家都知道，人的能力来自于知识和经验，知识可以通过课本之类的获得，而经验则是通过劳动实践获得或者是传承而来。相对来说，知识的获得需要一定的文化基础，而经验则是需要多人、长时间的积累和领会；前者是物质化的精神产品，后者则是非物质的，更难得！正因为经验是非物质的，往往是靠口口相传、心领神会，所以就出现了大学生和老师傅在实际操作上的差距，也常会有老师傅带大学生徒弟的现象；但是因为文化程度上的差距，在理论考试时，师傅往往又不如徒弟的成绩。在技术密集型的供电企业里，“传帮带”活动已经成为人才培养的一种形式，重视的就是老师傅的经验。在当今社会上职业招聘普遍看重学历和工作经验的时候，如果仅把理论考试成绩作为上岗依据的话，表面上粉饰了公平，其实是在抛弃传统，悖逆主流，忽视了经验在工作能力中的分量，将经验丰富的老师傅们和文化程度较高的年轻人置于明显不平等竞争地位，是“唯分数论“的翻版，这样的上岗方式很难让人心服口服！

员工转岗本身也是一件很正常的事情，是适应企业改革的需要，员工尤其是老员工们往往为此做出了很大的牺牲。作为企业管理者更应该以人为本，尊重传统、尊重经验丰富的老同志们，认真做好转岗方案，合理安排理论考试成绩和实际经验在用人选择中的权重，给所有员工一个公平合理的竞争机会。所以笔者认为，考试成绩不能成为为上岗唯一依据