锦屏供电局让中层干部“吃”透薪酬改革体系的内容

 本网讯 （通讯员 杨序温）“所长，为什么我和他从事的岗位一样，我们的工资却不同？”

“主任，我们的身份转变过来了，但是工资却没太大的变化，这是怎么回事？”

“主任，我现在的岗级到底是多少，是怎么评的？”、、、、、、

这段时间锦屏供电局各个部门的中干经常遇到关于询问工资的问题。有的问题可以凭借自己在《理顺农电用工管理、规范薪酬体系》的手册里懂得知识来回答，但是有的问题自己对相关的政策把握不准，不敢轻易回答。

据了解，由于理解存在的偏差，部分原农电工认为：只要自己的身份转变过来了，工资待遇就应该和原长期职工一样。现在看到自己的工资只是比原来略有增加，未能达到期望值，所以思想波动很大，有的甚至把情绪带到工作中来。

针对于这一情况，锦屏供电局首先要求全体中层干部收集各部门对于薪酬改革存在的疑问，然后汇总到人力资源部，再组织全体领导、中干集中学习关于薪酬改革的相关内容，熟悉其制度、领会其精神。

通过认真的学习，中干再一次面对职工的提问时能做到“问有所答，让职工满意”，并时刻关心职工的思想动态，鼓励职工安心工作、多学习业务知识，争取通过业绩考核、岗位胜任力评价等晋升方式，逐步消除差异。