浅谈 农电工岗位薪点工资制

农村电工

      内容提要：农电工是农电企业的重要组成部分，是农村电力服务和维护管理的主力军。农电工队伍的和谐与稳定是农电企业管理者的面前，而影响农电工队伍稳定的重要因素就是农电工的工资薪酬问题。因此，在“同工同酬”成为一种奢望的情况下，研究制定和实施新的农电工薪酬制度具有深远的重要意义。
主题词：农电工  薪点工资  制度
序言：农电体制改革以来，各地农电工的工资模式和水平形式多样，高低不一，更没有建立有效地增长机制。特别是社会经济的发展带动着物价不断上涨，给农电工的生活产生了巨大压力，严重威胁农电工队伍稳定。陕西省电力公司为全面贯彻落实“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，建立与农电发展相适应的农电工薪酬分配制度，充分发挥薪酬分配的激励和约束作用，按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的要求，将农电工现行的工资结构调整为岗位薪点工资制。岗位薪点工资制简化了原工资结构，合理拉开了差距，实现了与农电工个人工作业绩挂钩，与县级供电企业及供电所发展、管理项目完成情况相结合，极大地调动了农电工的工作积极性、主动性和创造性，促进了农电队伍的和谐与稳定。今年7月，汉中市区电力局作为试点之一，积极推行农电工岗位薪点工资制。笔者将本局实施农电工岗位薪点工资的作法，在这里做一总结和介绍，仅供参考。

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