关于农电工劳动合同的提醒

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      全国各地农电同仁：
      我社会主义和协中国在供电网络一块中，网络最末梢的基层农村农电网络中的农电工，基本上上个世纪八、九十年代参与基层农村电网建设，由乡镇电力管理站体制转轨，并由国家电力网络供电公司收编聘用的服务于乡镇、农村的电力工人！
      一直以来，县、区级供电公司，对基层乡镇供电所员工的工作要求，比所谓的正式工标准定得还高，农电工的工作时间、工作环境，复杂多变，服务于农村千家万户，又是服务窗口行业的重中之重：二十四小时值班抢修制度、窗口营业制度等等！同时，面临着千家万户的复杂的局面！但，供电公司一直并没有把农电工纳为公司的员工，一直是以偏外的员工看待，并以廉价的劳动力的薪酬进行支付，且有些地方从没有订立过劳动合同或是临时性的一年一订！
在劳动合同法正式实施之时，毕竟农村电网一块还得有人支撑和服务，为了还能够使用农电工这一块廉价的劳动力资源，供电公司想尽各种方法来规避劳动合同法，以避免违法使用人力，表现一般如下：
一、        在供电公司内部，由员工集资入股的方式，集资五十万元，成立民营公司，这个民营公司，有些地方称为：三新公司、新农村电力服务公司等等，不一而足！然后，让农电工与这个公司签约，由于法律规定作为公民，只能与一个公司签订劳动合同，在与三新公司签约的同时，与供电公司的劳动合同自然解除！或者，同时，迫使员工签订原与供电公司的劳动合同！
如此操作，是为了规避劳动法与劳动合同，三新公司或是新农村电力服务公司，并不属于电网公司，性质上是提供劳动力资源的劳务派遣性质的社会民营企业，也就是属于劳动局办的中劳动力中介公司性质等同！
签订了这份劳动合同，无非转换了一种形式，在工作职责上，是履行原来的职责，作为供电所的员工，还是做原来的事，但，事实上，已经不是企业的主人，也就不是供电资方的代表，一旦在工作过程中，出了一些包括设备、设施以及人身伤害或是人身重大伤亡事故，那，作为受害的员工，找的是自己的单位的领导，而此，单位领导就并不是供电公司，而是民营公司，但民营公司并不是利益代表方，民营公司只是一年或是两年一签的劳务公司，没有办法提供帮助，最多只能是帮员工办一份保险！
同时，由民营公司派遣到供电公司打工，虽然可能与供电公司员工在同一个岗位上工作，但，在劳动合同上，却并不是一个单位的人，也就不是称为同事，同岗不同酬，是可以的，也就不必同工同酬！
还有，在与三新公司签订合同的过程中，原供电公司供职多年的劳动年限，也就是工龄，自然清除！
二、        与劳动局的劳务代理单位签订合同
性质与以上所提，是一样的，劳动局办的提供劳务的下属企业或单位，尤其是内地，每年都在内地招收一部分农民工，对沿海企业进行劳务输出！
而农电工与这些劳务公司签订合同，同样是一个道理，只不过，换个地方，人家是提供与沿海，而供电公司的农电工，如果签约，那就是提供到当地的劳务输出，但性质是完全一样的！

有些供电公司，在让农电工签字之初，有的是采取哄或骗，或干脆明的欺！但，一般在最初几年内，供电公司的正式工与劳务工表现为原来的情况相同！但，随着时间的推移以及事实上的合法化，签字的农电工，越来越得不到保障，因为这份工作没有一定的延续性和稳定性，所以，农电工在物价持续上涨而待遇却得不到增长甚至下降的情况下，就会越来越显得无助！
所以，没有与劳务代理企业签劳动合同的农电工，提请一定要注意，不能与这种公司签约，团结起来，一定不能签字；而已经签字了的农电工同行，想办法团结起来，再不与这些公司签约，同时，可以拿起法律的武器，将供电公司哄、骗、欺等情况向法律届诉讼，因为这种条件下签的合同，并不具备法律效力，至于如何操作，各地各自为阵！
团结，是最大的前提！
人人付出，人人得回报，等别人，只能会给一一击破！等事到临头，才知道当年的错！