冷眼看《三新农电公司》

农村电工

      有许多农电工已听说《三新农电公司》之事，但究竟会怎样？是大伙更关注的话题。
      即将成立的“某某县三新农电限公司”是一个独立的民营公司，隶属于地方管理，它的资金来源渠道有两部分：一部分是农网维护费，另一部分是除农网维护费以外的其它收入。公司将农网维护费中除线损、资产保险、电费轮换费等以外的费用全额拨到各供电企业，各供电企业依据合同考核后按进度拨付农电公司。农电公司作为这部分资金的使用单位，要对其单独建帐，规范使用，并随时接受物价部门和省市县供电公司的检查。但同时也随时这个公司的成立意味着将农电工从供电公司分到农电公司，农电公司将与供电公司签订“三个合同一个协议”即：代抄代收的业务委托合同，低压承装承修的业务承揽合同，规范安全生产责任的安全生产合同，确保优质服务的优质服务协议。代抄代收业务委托合同要强调保持现有的电费抄收和考核体系不变，各供电企业应将每个低压台区的量、价、费、损指标明确在代抄代收合同中，并以此为依据加强对农电公司进行考核。
只要农电工与农电公司签订合同，以前与供电公司所签的协议将自动解除，有人说：我们只签过一次合同，怎么办？根据《劳动合同法》: 第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
   记得2002年农电改革时，老总曾说：“你们和正式工不同工但同酬，工资将涨到800元，多么诱人的信息呀！可事实呢？这么多年农电工即不同工又不同酬，农电工敢怒不敢言。