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一是严格界定农电用工人员范围,认真核查农电工年龄、工
龄、政治面貌、学历等关键信息,确保基础信息准确无误。二是
制定统一的农电用工劳动合同文本,合同文本必须符合《劳动法》、
《劳动合同法》等相关法律法规要求,涉及劳动者工作内容、工
作条件、劳动报酬等要约齐全。三是原合同解除时涉及补偿问题
的应依法处理,确保原有劳动关系彻底解除。四是农电工劳动合
同的签订过程必须依法合规,对于涉及职工切身利益的劳动报酬、
休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等重大事项,农
电服务公司要召开职代会,研究表决有关方案和意见,确保信息
透明、程序严谨、操作规范,切实做到公开、公平、公正。五是
要根据《社会保险法》要求,结合本地实际,明确职工基本社会
保险办理种类和标准,研究制定员工福利标准,多维度建立薪酬
绩效考核增长机制。 |
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