全国60万农电工的春天？

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十二五规划是国家的一件大事,也是广大老百姓的一件大事，不知会否是全国60万农电工的春天？
农电工都是原乡管站的在职全日制电工，自1999年的两改一同价后，由供电公司接管，距今已走过了十多个春秋，而2008年新《劳动法》的出台，企业为了规避风险，强行把农电工改签为供电公司的临时工, 或许各位领导还不了解农电工的前身，在这里我借鉴一位网友的文章，为各位领导解说一番，里面的一些建议，也是我们广大农电工为十二五规划献上的一点建议。
农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了6年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面：
　　
　　

　　 一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。
　　
　　 二、同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍——只有3—5百元；国电公司的员工拿着少则过千元、多则数千元的月工资。农电工事实上已经是全职电工， 并非“半农半工” ；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！相同的工作环境工资，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让农电工不寒心？
　　
　　 三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工的工资是由任由国电职工考核发放。农电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”——开除辞退！
　　
　　 四、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？国电公司员工的劳保服一个标准——档次高点，农电工是另一个标准——档次差点 ；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷—— 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工 ，因为你姓“农”永远当不上管理人员。