违反劳务派遣规定逾期不改 每人罚款5000元-1万元

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      本报讯（记者 邵群）昨天，市人社局发出《致全市使用劳务派遣用工单位的公开信》。公开信要求，用工单位于2016年3月1日前，将使用被派遣劳动者数量降低至其用工总量10%以内。违反相关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元到1万元标准罚款。
      公开信提醒，用工单位确需使用劳务派遣的，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用被派遣劳动者，并符合规定。决定派遣劳动者在辅助性岗位的，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。未履行民主程序的，由人社部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
      市人社部门提醒，因劳务派遣比例不符合规定，或岗位不符合“三性”要求而调整用工的，要依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续。如通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的，应依照有关法律和政策规范发包等行为,防止出现“假外包、真派遣”等，损害劳动者合法权益。
      记者了解到，我市各级人社部门将不定期开展专项检查，加大对劳务派遣单位违法行为的查处。凡查实用工单位存在重大违法行为的，将依法进行社会公示，予以惩戒警示。
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