【关注】阳城最大规模的游行罢工，这是为何！？

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今日在路上看见的一幕，阳城最大规模的游行罢工，这是为何？

（图为：阳城农电工维权游行）
   那么到底是什么原因导致的呢？经过多方打探，才知道其中缘由：
   这些农电工原来是属于晋城巨能派遣劳动公司，今年国家电网为了规避劳动法里面的条章，准备成立新的农电服务公司，需与其公司签订新的劳动合同，却对农电工之前的所有工龄全部否认，将重新开始。对农电工之前的所有工龄全部否认，将重新开始。
   也许在人们的认知中，农电工是一个很模糊的概念，经常听说“电力企业职工工资很高”，这里所说的“职工”是指“正式工”。那么什么才是“农电工”，在这里给大家简单的解释一下，从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”，人事管理权名义上在省电力公司，“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。用工上，“正式工”，不管水平高低全部是“管理”人员，“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护，抄表收费。
   大家日常看到的风里来雨里去，顶烈日抢修，冒大雨查线，扛梯子抄表，挨家户收费，这就是“农电工”。
   今日我们所看到的，是农电工对自己进行的维权诉求。

（图为：阳城农电工维权诉求签字）
   按《劳动合同法》规定，职工与单位产生劳动关系10年以上，可以签订“无固定期限”劳动合同。
据业内人士估计，由于“农电服务公司”是由企业内部设立的皮包企业，管理人员全部是国网公司的“正式工”，属外派管理，其工资待遇全部由国网公司负担，对经营管理不负盈亏责任；重要的是，国农电网公司设立“农电服务公司”的根本目的是清理“农电工”，所以，总有那么一天国网公司会以恰当的借口宣布“农电服务公司”退出市场，这时间也许十年八年，也许三年五年，也许就是明天，那时候所有职工“无家可归”，至此十年前“农网改造”留下的“农电工”“难题”全部结束。
　　令人费解的是，作为国家大型国有企业，世界500强，全公司共有职工150多万，为什么会对这区区60万“农电工”下毒手呢？
　　1、农电工水平低，不胜任现有工作？
　　答案是否定的，十年前从农村收编的这些农电工，本来就是基层电工中的好手，虽然水平参差不齐，但经过十年的培训、磨炼，绝大部分已经很胜任所担负的工作。国网公司这十年，哪项急、难、险、重任务没有“农电工”参与，农村供电所哪一项任务不是由“农电工”完成的？
　　十年后的今天，大多数年龄偏大、水平偏低的农电工已经退休，大部分农电工是七0后，八0后，甚至九0后，他们中文化程度中专、大专、本科比比皆是，大部分人还在继续深造中。他们不但有理论基础，更有实践经验，一定程度上比那些从大学毕业一直呆在机关闭门造车的“正式工”更能胜任基层工作。
　　如果确实有部分农电工水平低，不能胜任所有岗位的工作，完全可以通过“培训、考试、选拔、淘汰”的方式，辞退少部分不能胜任的职工，完全没有必要把“孩子与脏水一起沷掉”。
　　2、农电工不服从管理，给管理带来压力？
　　答案也是否定的，这些“农电工”绝大多数来自农村，一年半载难得到县公司一次，见到领导就象臣子见皇帝一样紧张，平时开会不敢多提一条意见，不敢多发表一次议论，更谈不上参与公司的管理，所以他们是最听话的人，比那些竞争岗位、竞争待遇、竞争职务的“正式工”不知要老实多少倍。
　　3、管理成本高、负担重？
　　也不是，同样一个“农电工”与一个“正式工”，工资待遇相差一半还不止，换句话说，如果把所有供电所的职工换成“正式工”，那管理成本将增加一倍以上。
　　4、岗位减少，人员富余？
　　更不是，道理很简单，所有的“农电工”被变相辞退之后，还是全部返聘回来，还在原来的工作岗位上，也就是说，这些岗位还需要人。
　　那到底是什么原因呢？福建某市供电局的一位领导一语道破天机：这些“农电工”是我们的思想包袱，必须彻底甩掉，不要怕这些土包子，我们有几百人的律师团队。
　　归根究底还是利益作怪，今年是“农网改造”后的第十年，部分“农电工”已经与县一级供电公司签订“劳动合同”已经近十年，上面说过，按《劳动合同法》规定，职工与单位产生劳动关系10年以上，可以签订“无固定期限”劳动合同，那么这些“农电工”就可能提出“同工同酬”的工作条件，就会分享他们的利益，瓜分他们的奶酪。
　　二是规避管理风险，供电企业是高危企业，“农电工”又是站在生产第一线，随时可能发生各种危险，辞退他们后，可以减少劳动纠纷，杜绝与职工生产事故发生责任关系。
　　三是更大程度上减少用工成本，把“农电工”辞退后，所有福利待遇与公司无关，国网公司按生产需要从“农电服务公司”招聘员工，不至于“闲时”与“忙时”供养同样多的职工，减少“不必要”的开支。
　　四是不会影响“正式工”福利待遇的分配，这也是最关键的一条，由于平时两种工人的福利待遇不同，容易引起攀比，产生不满情绪，辞退“农电工”后，这种自然消失。
　　五减少培训费用支出，以后职工培训费用直接由“农电服务公司”承担，也就直接落实到工人自已头上，国网公司只认证书，不负担培训。
　　六避免养老，随着职工年龄增大，外线生产作业已经不能胜任时候，利用价值就逐渐失去，国网公司在向“农电服务公司”招聘工人时候，可以有年龄限制，不招聘年龄偏大的职工。
　　七其他好处，日常管理中产生的人事关系，福利关系，人际关系等等一切随着解聘全部终止，减少不必要的管理内容。
来源：天涯论坛
   今日，针对我们阳城的农电工维权活动也进行了简单的安抚，农电工提出各自的需求，阳城供电公司的相关领导也将试着着手解决问题，但是是否能够真正解决，我们也将持续关注！

                           

（图为：供电公司召集农电工开会）