农电工制度“体改”方向分析及平台的宗旨与目的

农村电工

阅读《全面解析劳动合同法对农电工制度的影响》后感

电网公司农电工制度“体改”方向分析

农电前景商榷平台

      结合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例草案》读《全面解析劳动合同法对农电工制度的影响》，对于农电这一行业前景，感到深深的忧郁！
一、        农电工制度，是由乡镇电管站，在国家行政命令的前提下，将人、财、物无偿划归电网公司！原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。
按《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。
因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
仅此一条，农电工这一职业，已经转为供电公司的职工，如果连续十年在农村供电所主业岗位（包括管理、营销、安全、财务、资料等主业岗位）上，在合同到期之时，职工（农电工）提出签订无固定期限合同，电网公司应该与职工（农电工）签订无固定期限劳动合同！
二、        按现行《劳动合同法》，只要与一家主体签订劳动合同的职工
仅只有工龄长短的区别！供电企业也就不存在全民工与农电工这一概念！

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