电力公司专职岗位通用标准

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专职岗位通用标准
1 范围
本标准规定了XX 省电力公司（以下简称省公司）对专职岗位人员的一般要求，包括职责、岗位人
员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。
本标准适用于省公司对专职岗位人员的检查与考核。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的
修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究
是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/XXX 0017 经济责任与考核规定
Q/XXX 3006--2003 主管、专职、作业岗位工作人员通用考核标准
3 职责
3.1 责任
3.1.1 认真贯彻执行党和国家以及国家电网公司下达的方针、政策、指令和指示。
3.1.2 熟悉与掌握本岗位的业务与职责范围，努力履行岗位工作标准所规定的各项工作职责, 并对部门
负责人或主管负责。
3.1.3 应根据上级要求、省公司的目标任务，在部门负责人或主管主持下开展本部门及省公司要求承
担的方针目标管理。
3.1.4 努力使业务范围内的各项管理工作标准化和程序化，并保证建立起正常的工作秩序。
3.1.5 正确理解、领会部门负责人或主管对具体管理业务工作的要求，并努力完成所布置的工作。
3.2 权限
3.2.1 有权安排布置本职范围内的工作。
3.2.2 在本职工作范围内，有权对基层单位的工作进行检查、指导和考评，对发现的问题有提出批评
和建议的权利。
3.2.3 有参与制定本岗位工作标准的权利。
3.2.4 对本职范围内的工作，有向主管或部门负责人提出合理化建议的权利。
3.3 与相关岗位的相互关系
3.3.1 在部门负责人和主管的领导下，负责本职范围内的各项工作，并应就工作中反映的有关问题或
工作情况随时向部门负责人汇报。
3.3.2 自觉接受部门负责人或主管对工作的领导、指导、协调、检查与考核。
4 岗位人员基本技能
4.1 能正确理解党和国家的有关方针、政策和法规，熟悉省公司的工作目标及企业的发展方向。
4.2 懂得本职范围内的必要的业务知识、工作的特点和基本规律。
4.3 为适应办公自动化及提高工作效率之需要，应具有必要的计算机知识，能利用省公司的办公自动
化系统进行日常的收发文管理，同时还应具有必要的网络浏览能力。
Q / XXX 3004 -- 2003
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4.4 具有较强的语言文字表达能力。
4.5 身体健康，能坚持正常工作。
4.6 具有一定的管理能力。
4.7 具有一定的组织协调能力，安排工作要主次分明。
5 工作内容要求与方法
5.1 工作内容要求
5.1.1 在贯彻执行党和国家以及国家电网公司下达的方针、政策、指令和指示时，应按照部门负责人
或主管的指令认真办理。对于一些需长期贯彻执行的方针、政策、指令或指示，要结合本单位、本部门
的具体情况，协助部门负责人或主管组织落实。有些内容要补充到有关规章制度、条例或各岗位工作标
准中的，也应及时协助部门负责人或主管组织修改。
5.1.2 重视业务管理与业务建设。熟练掌握本职范围内的主要业务和工作职责。建立必要的管理与工
作制度，必要的管理标准和岗位工作标准。
5.1.3 在协助部门负责人或主管编制分管业务范围内的中长期发展规划或目标时，应考虑并体现省公
司和本部门的中长期规划要求，注意吸收国内外的先进经验。编制规划或目标，既要根据省公司和本部
门的实际情况，又要考虑到电力发展的前景。
5.1.4 应坚持不断学习，在条件许可的前提下通过培训、进修等形式不断学习技术和业务知识，以提
高自己的技术、业务水平和履行岗位职责的工作能力。
5.1.5 既要搞好本职工作，又要服从部门负责人或主管的安排紧密配合其他岗位管理人员搞好协作，
共同完成工作任务。
5.1.6 如果承担的工作需要其他部门或其他部门的某些岗位进行协作，还应主动做好必要的协作和协
调工作，以保证工作的顺利完成。
5.1.7 如完成某项工作需要多人一起参与，应根据该任务的负责人的要求和工作计划安排及时完成所
分工的任务，同时应注意与有关各方的协作和配合。
5.2 工作方法
5.2.1 必须正确理解和领会部门负责人或主管的指令，以保证工作的顺利开展。
5.2.2 应作风正派，秉公守法，严于律己，不以权谋私。
5.2.3 在工作时，应做到有事能商量，平等待人。
5.2.4 应有求实的工作作风，不浮夸、坚持实事求是，工作扎实，讲求实效。
5.2.5 应有创新精神，对工作中遇到的新情况、新问题、新矛盾，力争不上交、不推诿，而应努力学
习国内外的先进经验并充分运用现代科学技术手段，去克服、去创新。
5.2.6 要重视调查研究。经调查研究认准了的事应果断地去做。工作中要学会抓住重点、难点，学会
多谋善断，随时争取主动。
5.2.7 工作中遇到困难确属本人难以完成的，应主动向主管、部门负责人汇报，以争取他们的支持和
帮助。
6 检查与考核
6.1 本标准应连同专职岗位工作标准及Q/XXX 3006--2003《主管、专职、作业岗位工作人员通用考核
标准》一起使用。
6.2 考核内容为本标准及各专职岗位工作标准中规定的职责、工作内容要求与方法部分。
6.3 考核结果与当年度奖励效益工资挂钩兑现，具体按照Q/XXX 0017《经济责任与考核规定》执行。