农电工目前存在的突出问题及建议

邓强绍

农电工目前存在的突出问题及建议



一、《劳动法》第五章 工 资  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可是农电工的现状是同工不能同酬：农电工的工资少，压力大，工作量多，但工资收入只有5—6百元。最恶劣的工作环境，最苦最累的工作，工资收入却如此，怎能让农电工不寒心，怎么样农电工安心工作？当前物价飞涨，我们这点工资连自己都不够用，还谈什么养家糊口？
我们农电工强烈要求国家电网公司消除用工歧视，严格按照中央文件精神、按照国家的法律、法规来理顺农电工的劳动关系、承认农电工为国网公司员工的编制；健全农电工薪酬增长机制，从而实现，同工同酬。
　　 二、工资来源问题。虽然农电已经和供电合并，已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工所得报酬：农网维护费是来自所有用电用户的，它不是来源于供电公司利润，这是本质问题。也就是说农电工为用户服务，用户已经在电费中为农电工支付了报酬，换句话说，现在农电工表面上是供电企业的职工，而实际上是用户在为农电工开工资，用户才是农电工的衣食父母。就如同在餐馆，顾客除了埋单外，还给服务员小费，但服务员仅仅是靠小费来维生吗？顾客埋单的费用除去成本就是利润，老板理应把人工成本考虑到利润中去，也就是说服务员的报酬主要来源于老板的利润。而农电工现在就是仅靠小费维生的服务员！是我们的供电企业在剥削我们农电工的劳动力，我们收回的电费利润，都进了供电企业的腰包，这样公平吗？
我们农电工强烈要求一定要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍，从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工。国家电网公司应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！ 稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。
　　
　　 三、劳保福利待遇、政治待遇不同。国网员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？没有取暖费，没有带薪年休假（劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。），工资里没有各种补助，特别是职工上班每天的通勤费及抄表、维护骑摩托车的油费都是一笔巨大的开销。
自1999年农电体制改革以来，最初几年一直未给我们缴纳养老保险，2005年才给缴纳，有的老职工由于养老保险缴纳的期限不够，60多岁了还不能退休。至今农电工还是没有住房公积金。
供电公司的职代会我们那个农电工做过职工代表参加过会议，难道我们不是在为电力企业工作吗？不是电力企业的员工吗？农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，我们希望尽快健全工会制度，进一步的维护我们农电工的合法权益，让我们也体会到当家作主的感觉。
四、新《劳动法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
我们农电工大部分都是在岗位上干了10年以上，甚至三、四十年之多都有，完全具备劳动法签订无固定期限合同的要求。大部分的农电工把青春，都奉献给了电力事业，至今也没有正式的签订劳动合同。（劳动法第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）按照劳动法要求，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
强烈要求供电企业按照《劳动法》尽快和我们签订劳动合同，满足无固定期限合同条件的就一定要按规定签订无固定期限合同，这是我们作为一个中国公民应该享受到的权利。
五、现在农电供电合并后，实行高低压分离，清理农电工混岗问题，是对农电工的歧视，是供电企业逃避同工同酬的手段，不让你同工，看你怎么同筹？这种做法不利于管理，更不利于稳定。这样做一定程度的制约了农电工的工作积极性。为什么农电工就不能管理高压，为什么农电工不能在变电所值班，以前我们都在这样的岗位做出过贡献的，而且具有相当的工作经验。和电业合并我们农电工充满期望，本以为终于见到了曙光，终于要有好日子了，可是谁能想到以前从事的工作不让做了，只能去维护低压电网，这难道不是用工歧视吗？
高压线路是不归农电工维护了，可是抄表、发行工作还是由农电工完成，高压管理的线损奖金却分文没有。本地的农电工由于家在本地对线路情况比较了解，能在第一时间赶到故障现场，可以很大程度上提高了供电可靠性。
农电工工作再努力再突出只能当一名农电工，我们的心愿再普通不过，取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！