2011年广东韶关乐昌农电工：市委门前照片（事件待查）

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广东电网公司韶关乐昌供电局农电工到韶关市委照片

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广东电网公司韶关乐昌供电局的做法是否合法

1622868903 咨询于2010-10-10 11:31:35


一、农电体制改革前的五山供电所、九峰供电公司、两江供电所、大源供电所四个镇属供电企业，改制为乐昌供电局的四个供电所后，43位镇属供电企业职工，改为供电局的农电工，在工作了8年之久后2008年1月份，被供电局“自愿”改签劳务派遣合同，供电局不作出任何补偿将工龄清零，符合《劳动合同法》哪条规定？《劳动合同法》的第四十六条规定，供电局为何不执行？

二、将43位农电工改为劳务派遣工，劳务派遣单位“乐昌市惠民职业介绍所”的注册资金到底是多少？一个挂靠“乐昌市职业介绍管理中心”的职介所，是否符合《劳动合同法》第五十七条规定？

三、将农电工改为劳务派遣工，身份变了，岗位未变，仍然和供电局正式工身份的员工一样，从事运行维护、抄核收生产岗位，待遇却天壤之别；请问，供电局职工身份的人从事配电运行、抄核收就叫主业岗位，而劳务派遣工身份的人从事运行维护、抄核收就叫临时性、辅助性、替代性岗位？

四、职工身份有“带薪年休假”，而劳务派遣工却没有，并且没有任何补偿，供电局的做法是否合法？

五、节假日加班费不是按月收入做基数计算，而是以基本工资作基数计算，是否合法？

律师回复——回复得真要命……

1.46条是从08年1月1日开始的。以前的不算。
2.我怎么知道，你去找工商局。
3.那没办法。
4.带薪休假应该可以要求。
5.看你合同怎么定的了。

abcabc123

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